Ja też sie bede dowiadywać i licze że do maja mojej firmy nie zlikwidują? :(
Druki A1
MeryKy
A co Ci to da, czy Twoja firma będzie istniała czy nie w kwestii zapłacenia podatku? I tak z własnej kieszeni trzeba zapłacić, bo wg prawa dostałyśmy do ręki o ten podatek za dużo.
wiewiorka
Tylko dlaczego agencje nie powiadamiaja nas o tym fakcie?chyba mamy prawo to wiedziec?
Ja ostatnio się spytałam koordynatorki co ze mną bedzie bo chyba mam już coś około 183 dni, to powiedziała mi że to chodzi o łaczne bez zadnej przerwy 183 dni?
Jestem zdziwiona że nic nie wiedzą, a ta ustawa o zgłaszaniu wszystkich pracowników weszła w czerwcu. Gdzieniegdzie pojawiają się w sieci głosy że opiekunki mają problemy? Więc zaczęłam drążyć ten temat póki nie jest za późno.
No a dzisiaj w polskiej TV było o przekrętach i za pracowników firma podnajmująca nie płaciła podatków i ZUS ów. Tak mi się tylko o uszy obiło. Mnie już w tej Polsce to nic nie zdziwi?
Jestem zdziwiona że nic nie wiedzą, a ta ustawa o zgłaszaniu wszystkich pracowników weszła w czerwcu. Gdzieniegdzie pojawiają się w sieci głosy że opiekunki mają problemy? Więc zaczęłam drążyć ten temat póki nie jest za późno.
No a dzisiaj w polskiej TV było o przekrętach i za pracowników firma podnajmująca nie płaciła podatków i ZUS ów. Tak mi się tylko o uszy obiło. Mnie już w tej Polsce to nic nie zdziwi?
efka66
A co Ci to da, czy Twoja firma będzie istniała czy nie w kwestii zapłacenia podatku? I tak z własnej kieszeni trzeba zapłacić, bo wg prawa dostałyśmy do ręki o ten podatek za dużo.
To akurat firma jest obowiązania do odprowadzania zaliczek na poczet podatków. Po drugie lepiej zapłacić podatek niż niemieckie kary.
No tak, firma jest zobowiązana, ale jeżeli tego nie zrobiła, tu dostałaś ten podatek w swojej wypłacie, gdyby go potraciła, dostałabyś mniej, no i własnie to trzeba będzie oddać. Ale na podstawie czego? To mnie zastanawia. Przecież firmy wysyłają Pity do naszych US, potem każdy sie rozlicza indywidualnie, można to sprawdzić, porównać i to ma ręce i nogi, a tak?
A jeżeli sie to wszystko potwierdzi, to znowu wszystkie na czarno będziemy jeździć i o to chyba firmom chodzi, żeby nas nie informować jak długo sie da.
A jeżeli sie to wszystko potwierdzi, to znowu wszystkie na czarno będziemy jeździć i o to chyba firmom chodzi, żeby nas nie informować jak długo sie da.
efka66
No tak, firma jest zobowiązana, ale jeżeli tego nie zrobiła, tu dostałaś ten podatek w swojej wypłacie, gdyby go potraciła, dostałabyś mniej, no i własnie to trzeba będzie oddać. Ale na podstawie czego? To mnie zastanawia. Przecież firmy wysyłają Pity do naszych US, potem każdy sie rozlicza indywidualnie, można to sprawdzić, porównać i to ma ręce i nogi, a tak?
A jeżeli sie to wszystko potwierdzi, to znowu wszystkie na czarno będziemy jeździć i o to chyba firmom chodzi, żeby nas nie informować jak długo sie da.
Zobaczymy jest jeszcze troche czasu i lepiej za dużo nie jeździć ja sobie już dałam na wstrzymanie :)))
Znalazłam jeszcze to jest to fajnie wyjaśnione na przykładzie delegowania do Francji: http://www.interkadra.pl/dla-pracodawcy/delegowanie-pracownikow-za-granice/
Znalazłam jeszcze to jest to fajnie wyjaśnione na przykładzie delegowania do Francji: http://www.interkadra.pl/dla-pracodawcy/delegowanie-pracownikow-za-granice/
Dziewczyny, juz kiedys pisalam, ze obowiazek zglaszania pracownikow delegowanych to nowy przepis. Na stronie finanzamt.pl jest tez o tym - teraz oferuja szkolenia dla firm w tym zakresie.
Dlaczego na razie jest w tym temacie cisza - bo nie bylo, pomimo obowiazujacych w DE przepisach, wlasnie wymogow, jakie w tej chwili firmom sa/beda stawiane. I moim zdaniem - jest na razie tak zwana "cisza przed burza" i nie ma znaczenia, czy sie pracuje w DE ponad 183 dni jednym ciagiem, czy po kawalku.
Firmom/agencjom - oczywiscie chodzi o jak najdluzsze wykorzystywanie niewiedzy opiekunek. Mialam stycznosc z jedna agencja, ktora mi na to zwrocila uwage i wiedziala, o co chodzi.
Dlaczego na razie jest w tym temacie cisza - bo nie bylo, pomimo obowiazujacych w DE przepisach, wlasnie wymogow, jakie w tej chwili firmom sa/beda stawiane. I moim zdaniem - jest na razie tak zwana "cisza przed burza" i nie ma znaczenia, czy sie pracuje w DE ponad 183 dni jednym ciagiem, czy po kawalku.
Firmom/agencjom - oczywiscie chodzi o jak najdluzsze wykorzystywanie niewiedzy opiekunek. Mialam stycznosc z jedna agencja, ktora mi na to zwrocila uwage i wiedziala, o co chodzi.
Czyli świadomie narażaja nas na finansowe konsekwencje?
emilia
Dziewczyny, juz kiedys pisalam, ze obowiazek zglaszania pracownikow delegowanych to nowy przepis. Na stronie finanzamt.pl jest tez o tym - teraz oferuja szkolenia dla firm w tym zakresie.
Dlaczego na razie jest w tym temacie cisza - bo nie bylo, pomimo obowiazujacych w DE przepisach, wlasnie wymogow, jakie w tej chwili firmom sa/beda stawiane. I moim zdaniem - jest na razie tak zwana "cisza przed burza" i nie ma znaczenia, czy sie pracuje w DE ponad 183 dni jednym ciagiem, czy po kawalku.
Firmom/agencjom - oczywiscie chodzi o jak najdluzsze wykorzystywanie niewiedzy opiekunek. Mialam stycznosc z jedna agencja, ktora mi na to zwrocila uwage i wiedziala, o co chodzi.
No mnie też sie wydaje że to cisza przed burzą? Jak wybuchnie to nie wiem czy sie pozbierany???
Dziwne jedne Agencje wiedzą a inne udają że nic nie wiedzą?? Dość że się robi najgorszą robote w tym łańcuszku to jeszcze możemy mieć największe kłopoty!
Dziwne jedne Agencje wiedzą a inne udają że nic nie wiedzą?? Dość że się robi najgorszą robote w tym łańcuszku to jeszcze możemy mieć największe kłopoty!
wiewiorka
Czyli świadomie narażaja nas na finansowe konsekwencje?
W niedalekiej przyszlosci moze sie tak stac. Uwazam, ze odpowiednie sluzby z DE nie odpuszcza na zawsze uciekajacych im podatkow. Natomiast nasze agencje - jak znam zycie, w wiekszosci beda chowac glowe w piasek, a jak sie zacznie sypac, to szybciutko likwidacja interesu, otworza sobie calkiem cos innego, albo i nie. A to w ostatecznym rozrachunku uderzy pozniej w osoby, ktore w DE pracowaly i nie bedzie zmiluj sie.
Jeszcze w temacie rozliczania niemieckiej dzialalnosci - osoby, ktore otwieraja na terenie DE dzialalnosc, a nie mieszkaja w DE (nie maja meldunku) obowiazuje posiadanie przedstawiciela, czyli musza miec prowadzona dokumentacje i rozliczenia z Finanzamt przez niemieckiego Steuerbereitra - obowiazkowo !
Osoby, ktore rowniez mieszkaja w DE - albo przez - jak wyzej, wtedy tez obowiazkowa pieczatka (w obydwu wersjach, oczywiscie), albo samodzielnie. Moim zdaniem - lepiej wydac na uslugi, niz pozniej walczyc z wiatrakami, czyli Finanzamtem.
Jeszcze w temacie rozliczania niemieckiej dzialalnosci - osoby, ktore otwieraja na terenie DE dzialalnosc, a nie mieszkaja w DE (nie maja meldunku) obowiazuje posiadanie przedstawiciela, czyli musza miec prowadzona dokumentacje i rozliczenia z Finanzamt przez niemieckiego Steuerbereitra - obowiazkowo !
Osoby, ktore rowniez mieszkaja w DE - albo przez - jak wyzej, wtedy tez obowiazkowa pieczatka (w obydwu wersjach, oczywiscie), albo samodzielnie. Moim zdaniem - lepiej wydac na uslugi, niz pozniej walczyc z wiatrakami, czyli Finanzamtem.
emilia
W niedalekiej przyszlosci moze sie tak stac. Uwazam, ze odpowiednie sluzby z DE nie odpuszcza na zawsze uciekajacych im podatkow. Natomiast nasze agencje - jak znam zycie, w wiekszosci beda chowac glowe w piasek, a jak sie zacznie sypac, to szybciutko likwidacja interesu, otworza sobie calkiem cos innego, albo i nie. A to w ostatecznym rozrachunku uderzy pozniej w osoby, ktore w DE pracowaly i nie bedzie zmiluj sie.
Jeszcze w temacie rozliczania niemieckiej dzialalnosci - osoby, ktore otwieraja na terenie DE dzialalnosc, a nie mieszkaja w DE (nie maja meldunku) obowiazuje posiadanie przedstawiciela, czyli musza miec prowadzona dokumentacje i rozliczenia z Finanzamt przez niemieckiego Steuerbereitra - obowiazkowo !
Osoby, ktore rowniez mieszkaja w DE - albo przez - jak wyzej, wtedy tez obowiazkowa pieczatka (w obydwu wersjach, oczywiscie), albo samodzielnie. Moim zdaniem - lepiej wydac na uslugi, niz pozniej walczyc z wiatrakami, czyli Finanzamtem.
Czyli,trzeba powaznie zainteresowac się sprawa podatków,zeby potem nie płakać.I jak tu obejść się bez naszego forum?
wiewiorka
Czyli,trzeba powaznie zainteresowac się sprawa podatków,zeby potem nie płakać.I jak tu obejść się bez naszego forum?
I to bardzo poważnie, bo jak to wszystko poczytałam to zgłupiałam do cna.....Jutro postudiuję i wypytam, bo już mi się nie chce na poważne tematy mysleć:(Za późna pora.
zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych / Art.3 ust.1 / pracownik mający miejsce zamieszkania na terytorium RP będzie podlegał nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów bez względu na miejsce ich uzyskiwania.Ale pracując np w Niemczech , może także ze względu na tamtejsze przepisy powstać obowiązek podatkowy wobec tego drugiego państwa . Aby tak się nie stało w myśl przepisów unijnych Polska podpisała min z Niemcami umowę zapobiegająca podwójnemu opodatkowaniu . czyli dochody uzyskane np z pracy w Niemczech mimo , ze wielkość ich przekroczyła niemiecki próg podatkowy - podatek od tych dochodów tam nie zapłacimy . Podatek od wszystkich swoich zarobionych w Niemczech pieniędzy zapłacimy w Polsce . Ale są 3 warunki aby tak było
1/ odbiorca wynagrodzenia za umowę o prace , umowę zlecenie nie przebywa w Niemczech dłużej niż 183 dni łącznie w roku podatkowym /Nie wiem ile dni jest uwzględnione np w umowie Polski z Austrią - z Niemcami to 183 dni /
2/ wynagrodzenie jest wypłacane przez pracodawcę , który nie ma siedziby w Niemczech
3/Pracodawca wypłacający wynagrodzenie nie ma miejsca zamieszkania w Niemczech . Jak te trzy warunki łącznie są spełnione a my jesteśmy pracownikiem oddelegowanym do pracy w Niemczech to podatki płacimy tylko w Polsce > pracodawca lub zleceniodawca ma obowiązek odprowadzania zaliczki na podatek dochodowy .
Bardzo istota rzecz : delegacja pracownika a pracownik oddelegowany - to są dwie całkiem rożne rzeczy . To co napisałam dotyczy pracowników oddelegowanych .
1/ odbiorca wynagrodzenia za umowę o prace , umowę zlecenie nie przebywa w Niemczech dłużej niż 183 dni łącznie w roku podatkowym /Nie wiem ile dni jest uwzględnione np w umowie Polski z Austrią - z Niemcami to 183 dni /
2/ wynagrodzenie jest wypłacane przez pracodawcę , który nie ma siedziby w Niemczech
3/Pracodawca wypłacający wynagrodzenie nie ma miejsca zamieszkania w Niemczech . Jak te trzy warunki łącznie są spełnione a my jesteśmy pracownikiem oddelegowanym do pracy w Niemczech to podatki płacimy tylko w Polsce > pracodawca lub zleceniodawca ma obowiązek odprowadzania zaliczki na podatek dochodowy .
Bardzo istota rzecz : delegacja pracownika a pracownik oddelegowany - to są dwie całkiem rożne rzeczy . To co napisałam dotyczy pracowników oddelegowanych .
Jeszcze jeden bodziec, żeby się porządnie niemieckiego nauczyć;)
Najlepiej to by było się i źródła dowiedzieć, czyli w DE, ale tak po cichu oczywiście, poprzez jakiegoś znajomego, nieoficjalnie,wtedy byłoby wszystko jasne co i jak należy zrobić, żeby za 5 lat się nie obudzić z ręką w nocniku....
Najlepiej to by było się i źródła dowiedzieć, czyli w DE, ale tak po cichu oczywiście, poprzez jakiegoś znajomego, nieoficjalnie,wtedy byłoby wszystko jasne co i jak należy zrobić, żeby za 5 lat się nie obudzić z ręką w nocniku....
Usunięty
zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych / Art.3 ust.1 / pracownik mający miejsce zamieszkania na terytorium RP będzie podlegał nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów bez względu na miejsce ich uzyskiwania.Ale pracując np w Niemczech , może także ze względu na tamtejsze przepisy powstać obowiązek podatkowy wobec tego drugiego państwa . Aby tak się nie stało w myśl przepisów unijnych Polska podpisała min z Niemcami umowę zapobiegająca podwójnemu opodatkowaniu . czyli dochody uzyskane np z pracy w Niemczech mimo , ze wielkość ich przekroczyła niemiecki próg podatkowy - podatek od tych dochodów tam nie zapłacimy . Podatek od wszystkich swoich zarobionych w Niemczech pieniędzy zapłacimy w Polsce . Ale są 3 warunki aby tak było
1/ odbiorca wynagrodzenia za umowę o prace , umowę zlecenie nie przebywa w Niemczech dłużej niż 183 dni łącznie w roku podatkowym /Nie wiem ile dni jest uwzględnione np w umowie Polski z Austrią - z Niemcami to 183 dni /
2/ wynagrodzenie jest wypłacane przez pracodawcę , który nie ma siedziby w Niemczech
3/Pracodawca wypłacający wynagrodzenie nie ma miejsca zamieszkania w Niemczech . Jak te trzy warunki łącznie są spełnione a my jesteśmy pracownikiem oddelegowanym do pracy w Niemczech to podatki płacimy tylko w Polsce > pracodawca lub zleceniodawca ma obowiązek odprowadzania zaliczki na podatek dochodowy .
Bardzo istota rzecz : delegacja pracownika a pracownik oddelegowany - to są dwie całkiem rożne rzeczy . To co napisałam dotyczy pracowników oddelegowanych .
A jaka jest różnica: "delegacja pracownika a pracownik oddelegowany"? Delegacja pracownika może trwać dowolny czas?
Znalazłam odpowiedź: http://www.podatki.biz/artykuly/delegacja-pracownika-a-oddelegowanie-podstawowe-roznice_10_17542.htm
I nawet nie chce mi się już z tego tytułu myśleć?
Znalazłam odpowiedź: http://www.podatki.biz/artykuly/delegacja-pracownika-a-oddelegowanie-podstawowe-roznice_10_17542.htm
I nawet nie chce mi się już z tego tytułu myśleć?
MeryKy
A jaka jest różnica: "delegacja pracownika a pracownik oddelegowany"? Delegacja pracownika może trwać dowolny czas?
Znalazłam odpowiedź: http://www.podatki.biz/artykuly/delegacja-pracownika-a-oddelegowanie-podstawowe-roznice_10_17542.htm
I nawet nie chce mi się już z tego tytułu myśleć?
Mery napisze o tym jutro - dzisiaj padam a boje sie , że coś bym napisała nie tak . a to jest bardzo duza róznica . i niesie za sobą stosowanie całkiem innych przepisów .
Natomiast chciałam dodac , ze zapytałam mojego Steurberatera / bo rozliczam sie w Niemczech / skad np wzieło się w umowie pomiędzy Polska a Niemcami te sławetne 183 dni .
dostałam taką odpowiedź : jeżeli osoba przebywa w Niemczech w ciągu roku więcej niz 183 dni / nie ciagiem !!!!! ale łacznie / oznacza to , że swoje centrum zyciowe ma w Niemczech i tutaj musi płacić podatki .
Natomiast chciałam dodac , ze zapytałam mojego Steurberatera / bo rozliczam sie w Niemczech / skad np wzieło się w umowie pomiędzy Polska a Niemcami te sławetne 183 dni .
dostałam taką odpowiedź : jeżeli osoba przebywa w Niemczech w ciągu roku więcej niz 183 dni / nie ciagiem !!!!! ale łacznie / oznacza to , że swoje centrum zyciowe ma w Niemczech i tutaj musi płacić podatki .