Był swego czasu na forum,niby firmę miał,a sie okazało co sie okazało,poszperaj w necie: Freiburg,Roberto S, jak drzewo:).Nie ma go na forum już, a banany mi szkodzą ostatnio,wolę się nie narażać:)
potem boli serce noi bola kosci........roberto pierdolnieto......
Trza nie zapominac..i miec sie na bacznosci :walka plci: potem boli serce noi bola kosci........roberto pierdolnieto......:lol3:
a to jest na p.
zachaltuje Kim są oszuści?---no właśnie kim są ?są to Niemcy ?Islamiści ,,nie to Polacy ,którzy naciągają jeden drugiego,przykre jest to ,że Polak ,Polaka potrafi "wydoić " do cna.Dodam ,że Agencje (nie wszystkie) też biorą w tym udział.Czy to nie oszustwo jeżeli rodzina oferuje jakąś tam kwote dla opiekuna a ona z tych pieniedzy sobie część zawłaszcza?
jeszcze dodam ,bo tego nie napisałem i nie musisz się tym irytować bo tak jest na fakcie podam przykład : jest oferta za 1400 ,dzwonisz a panienka proponuje Ci powiedzmy 900 no bo wg. niej jężyk nie ten ha ha ,rodzina przeświadczona ,że opiekun ma 1400 a w rzeczywistości 900,pytam gdzie jest reszta tych pieniędzy? ano potem dana Agencja udaje Mikołaja daje premie za święta i inne bajery ,ano a są to pieniądze opiekuna ,których nie dostał a powinienien.To tylko jeden przykład.
Adamos, mialam krotka przygode z agencja i to niemiecka. Bylam tam tylko poltorej miesiaca , czekajac na termin tej szteli , gdzie jestem od prawie 3 lat. Chce powiedziec, ze obojetnie jaka agencja, polska czy inna, nabija pracownikow i rodziny w przyslowiowa butelke. Faktem jest, ze zapewniaja prace, ktorej nie trzeba samemu szukac no i dlatego my dostajemy mniej kasy za nasza prace , a rodzina i tak placi duzo. Wiele agencji ma zapisane w umowach , ze pracownicy nie maja prawa rozmawiac z pdp na temat zarobkow. Wiemy wszyscy dlaczego.
Jestem ciekawa czy te wszystkie zapisy są zgodne z prawem?
jeżeli pracuje się w agencji i ma się umowę o pracę a regulamin pracy agencji zawiera klauzule o poufności wynagrodzeń - jest to zgodne z prawem , jeżeli świadczy sie usługę na podstawie umowy cywilno-prawnej czyli umowy zlecenia i umowa taka zawiera klauzulę o poufności wynagrodzenia i podpisze się taką umowe - to też oczywiście jest zgodne z prawem . Umowa cywilna ma to do siebie , że można w niej zawrzeć wiele wydawałoby się kontrowersyjnych zapisów ale ale to dwie strony tej umowy podpisując ją zgadzają sie na takie a nie inne warunki .
jeżeli pracuje się w agencji i ma się umowę o pracę a regulamin pracy agencji zawiera klauzule o poufności wynagrodzeń - jest to zgodne z prawem , jeżeli świadczy sie usługę na podstawie umowy cywilno-prawnej czyli umowy zlecenia i umowa taka zawiera klauzulę o poufności wynagrodzenia i podpisze się taką umowe - to też oczywiście jest zgodne z prawem . Umowa cywilna ma to do siebie , że można w niej zawrzeć wiele wydawałoby się kontrowersyjnych zapisów ale ale to dwie strony tej umowy podpisując ją zgadzają sie na takie a nie inne warunki .
Nie do końca tak jest.Samo podpisanie umowy zlecenia przez obydwie strony,nie czyni jeszcze wszystkich zapisów w umowie " zgodnymi z prawem".
