Druki A1

Dodam i ja coś od siebie.W ubiegłym roku przekroczyłam 183 dni pracy w DE.do końca maja tego roku miałam czas by się rozliczyć z Finanzamtem w DE.Pisałam o tym w kwietniu czy maju ale nikt nie zwrócił uwagi na mój post.Moja firma chociaż nie jest duża zatrudniła osobę z uprawnieniami do tego typu rozliczeń.Rozliczono mnie i to rozliczenie ja osobiście listem pol.wysłałam do Finanzamtu w DE tam gdzie ostatnio w 2012r.pracowałam.Trzeba pamiętać że obowiązek rozliczenia spoczywa na prac.oddelegowanym a nie na firmie ale każda firma powinna zadbać by pracownik się rozliczył.Nie mam pojęcia dlaczego firmy bagatelizują tak ważne sprawy może dlatego że gdy Finanzamt kiedyś czegoś się dopatrzy to zwróci się do nas osobiście a nie do firmy której już pewno nie będzie.Mają na to 10lat.Tu nie chodzi nawet o zapłacenie podatku czy jego zwrot najważniejszy jest sam fakt rozliczenia bo korekte można zrobić zawsze.

Dodam i ja coś od siebie.W ubiegłym roku przekroczyłam 183 dni pracy w DE.do końca maja tego roku miałam czas by się rozliczyć z Finanzamtem w DE.Pisałam o tym w kwietniu czy maju ale nikt nie zwrócił uwagi na mój post.Moja firma chociaż nie jest duża zatrudniła osobę z uprawnieniami do tego typu rozliczeń.Rozliczono mnie i to rozliczenie ja osobiście listem pol.wysłałam do Finanzamtu w DE tam gdzie ostatnio w 2012r.pracowałam.Trzeba pamiętać że obowiązek rozliczenia spoczywa na prac.oddelegowanym a nie na firmie ale każda firma powinna zadbać by pracownik się rozliczył.Nie mam pojęcia dlaczego firmy bagatelizują tak ważne sprawy może dlatego że gdy Finanzamt kiedyś czegoś się dopatrzy to zwróci się do nas osobiście a nie do firmy której już pewno nie będzie.Mają na to 10lat.Tu nie chodzi nawet o zapłacenie podatku czy jego zwrot najważniejszy jest sam fakt rozliczenia bo korekte można zrobić zawsze.

Ja czytałam Twój post,ale ponieważ jeszcze nie zaczęłam pracy w De to nie interesowałam się tym.Czy musiałaś w związku z przekroczeniem tych 183 dni zapłacić jakiś podatek? Jeśli tak to w jakiej wysikości.
Powiedz mi jeszcze,skąd Finansamt wie,że pracowałaś w DE 183 dni,chodzi mi o to,że my płacimy w Polsce podatki,więc któryś z polskiech urzędów zawiadamia Finansamt.Wiesz może ,który?

Gabrysiu normalnie mi sie nóż w kieszeni otwiera! A co będzie ja sobie za kilka lat o nas przypomną i nie będzie już tych agencji dla których pracujemy?

No właśnie - i to jest to ryzyko ;)
Bo niby wszyscy wiedzą, a palą głupa .....bo jest tak wygodniej (na razie) i stronie polskiej -bo unikają rzeszy bezrobotnych, i stronie niemieckiej -bo po części rozwiązuje problem taniej/dostępnej opieki. Czysta polityka! 
Ale jak długo to potrwa, nie wiadomo, bo już teraz jest dyskutowany w Parlamencie Europejskim projekt zmierzający właściwie do ograniczenia napływu siły roboczej z nowych krajów Unii.
Najbardziej niestety ryzykujemy my ....i tego nie da się zmienić.
Ale każde formalne (na piśmie) poruszenie tych spraw w urzędach wywołuje niestety skutki negatywne najbardziej dla nas - bo wtedy urząd musi zastosować się do prawa .....tak było w przypadku tamtych opiekunek (co najmniej 2).

Gabrysiu, czy te kolezanki nie chcialy przypadkiem dochodzic swoich teoretycznych praw do rownego wynagrodzenia? Mysle tu o odniesieniu sie do pracownikow delegowanych (stawki nie nizsze niz w DE, ubezpieczenia, itd., to znaczy to wszystko, co w tym roku weszlo w stosunku do pracownikow delegowanych) .
Moim zdaniem to moglo wywolac taki skutek, ze nie osiagnely celu, a wrecz przeciwnie ...
I jest jeszcze jedna sprawa. Wedlug informacji zawartych na stronie finazamt.pl, o ile pracuje sie w DE powyzej 183 dni, a mniej niz rok - mamy prawo wyboru, gdzie chcemy placic podatek, czyli prawo wyboru rezydencji podatkowej. Oczywiscie, wybierajac rezydencje niemiecka - placi sie podatek na zasadzie "unikania podwojnego opodatkowania". Po przekroczeniu 1 roku - teoretycznie podatek powinien byc placony w DE.

Emilia -cos w tym stylu ....może nie do równego wynagrodzenia, bo za mało orientowały się w tych sprawach, ale jedna prosiła o wyjaśnienie czy prawidłowo są odprowadzane składki ZUS (!) ....tylko ocknęłą się dopiero jak zobaczyła na RMUA swoją składkę emerytalną .....dziwię się dziewczynom które łapią umowę aby najwyżej "do ręki", a dopiero potem zastanawiają się nad resztą, bo dowiedziały się, że koleżanka ma 2krotnie wyższą składkę. Każda z nas ma inną sytuację ....niektórym pasuje ta najmniższa podstawa. Nie zawsze można mieć wszystko -jak się nieumiejetnie poruszy sprawę -to potem się samemu płaci i to z odsetkami, bo ZUS po stwierdzeniu nieprawidłowości musiał powiadomić też Urząd Skarbowy.
W 2gim przypadku była skarga do US na firmę (w trochę innej kwestii) -ci zrobili dokładną kontrolę....firma dostała do d... ale opiekunka też strzeliła sobie w stopę. 
Przed ok. 2 laty czytałam też wypowiedź dziewczyny chyba z Łodzi, przestrzegającą przed wyjasnianiem tych kwestii z US (lepiej z radcą prawnym), bo niechcący spowodowała kontrolę również jej umowy .....i musiała zapłacić podatek od diet za ponad pół roku ...przy czym cieszyła się, ze tylko za taki czas (dopiero zaczęła pracować jako opiekunka).
 
Emilia, masz rację: pracownicy delegowani (prawdziwie) nie mogą mieć niższej płacy od min. dla "tubylców" .....z tym, że dla nas trudno jest określić tę minimalną, bo "de facto" my nie spełniamy warunków dla opiekunki osób starszych w DE (min. 2letnia szkoła w tym kierunku), a dla Haushaltshilfe jest (w zależności od Landu) ok. 1500 ale Brutto -to daje ok. 1000 netto.
Delegowani mają jeszcze inne przywileje: święta i dni wolne od pracy albo jak w kraju delegowania, albo w kraju macieżystym -to co korzystniejsze dla pracownika i jeszcze inne kwestie, ale to już inny temat.
 

Jak to czytam to wynika z tego że powinny być odprowadzane podatki od diet? A to niby czemu? Radni też dostają diety i nikt od nich zaległych podatków nie ściąga? O co więc tu chodzi?