Bo moja dostała podwyżkę o 100 euro - mam być zatrudniona na warunkach niemieckich i pracować 25 h na tydzień...Dla mnie wypłata bz...
Mindestlohn – kilka faktów
Ola55
.....czyli od jakij kwoty w Polsce bedziesz miala odprowadzany ZUS?
to ja juz lepiej przyjade do ciebie i skoncze ci ten remont za darmo - taniej wyjdzie ha ha
ANULA62
.....czyli od jakij kwoty w Polsce bedziesz miala odprowadzany ZUS?
Średnia krajowa brutto w marcu wyniosła 4017,75 zł, co oznacza, że rok do roku wzrosła o ponad 185 zł (+ 4,8 proc.), a w ujęciu miesięcznym poprawiła się o ponad 160 zł (+4,2 proc.) - poinformował Główny Urząd Statystyczny. Oznacza to, że przeciętne wynagrodzenie "na rękę" wyniosło w marcu 2865 zł netto.
Madra dziewczynka ha ha
ORIM
Madra dziewczynka ha ha
Cze Orim :D
Zapomniałam ćwiczyć kroków :( Babcia mnie absorbuje aż za bardzo.
A ja rzucam się w nowości jeśli p24 nie da mi tego czego chcę i nie będę czekać przyczajona pod miedzą na wyklarowanie się rynku opiekuńczego i stanowiska agencji. Poza tym do połowy przyszłego roku mam 2 stelle zaklepane w innyh firmach gdzie bym pojechała więc nic nie tracę a tylko mogę zyskać.
I między Bogiem a prawdą, to nie wierzę że moje ultimatum wobec p24 przyniesie mnie osobiście podwyżkę. Mają jeszcze 2,5 dnia na odpowiedź.
Zapomniałam ćwiczyć kroków :( Babcia mnie absorbuje aż za bardzo.
A ja rzucam się w nowości jeśli p24 nie da mi tego czego chcę i nie będę czekać przyczajona pod miedzą na wyklarowanie się rynku opiekuńczego i stanowiska agencji. Poza tym do połowy przyszłego roku mam 2 stelle zaklepane w innyh firmach gdzie bym pojechała więc nic nie tracę a tylko mogę zyskać.
I między Bogiem a prawdą, to nie wierzę że moje ultimatum wobec p24 przyniesie mnie osobiście podwyżkę. Mają jeszcze 2,5 dnia na odpowiedź.
Agencja,z którą teraz wyjechałam od NR będzie wysyłać podwyżki do klientów.I inne firmy pewno tak samo.A jak bedzie to pokażą dopiero pierwsze umowy pozawierane "na czysto",znaczy nie na przełomie roku.
Firmy muszą wypełnić warunki jakie narzuca prawo niemieckie. I niby tak się starają. Natomiast nasze prawo polskie jest tak porąbane w zakresie pracy, umów cywilno-prawnych i obowiązku oskładkowania i opodatkowania dochodów, że nasze mądre firmy (szczególnie te duże, które stać na cwanych prawników), już wymyślają hybrydy umów.
Ja dostałam już wyjaśnienie od mojej firmy, jak zmienią nam umowy. To jakaś masakra. Zamiast tak samo lub lepiej, będzie gorzej. Do tej pory odprowadzali składki emerytalno-rentowe od najniższej krajowej, a teraz będą odprowadzać od jakiejś nędznej kwoty około 250 zł. ...... nie ma mowy o odprowadzaniu od średniej krajowej, czy od całości zarobionych pieniędzy. Na otarcie łez dorzucają od siebie po 50 euro do wynagrodzenia. Jak to możliwe? Otóż nasze polskie ułomne prawo dopuszcza odprowadzenie składek emerytalno-rentowych od jedenj umowy zlecenia, w przypadku gdy są zawarte dwie umowy z tym samym zleceniodawcą. Tylko składki zdrowotne i podaek muszą być odprowadzane od wszystkich umów.
No więc moja przebiegła firma przygotowała taki bigosik:
Mamy mieć dwie umowy. Jedną na działania marketinkgowo-rekrutacyjno-szkoleniowe (i tym podobne bzdury) na kwotę około 250 zł i od tej umowy będą odprowadzane wszytkie składki ZUS. Kwotę netto z tej umowy będziemy dostawać za każdy miesiąc niezależnie, czy pracujemy, czy jesteśmy w domu. Druga umowa dotycząca zlecenia na wykonanie usług opiekuńczych w DE będzie opiewać na właściwą kwotę netto w euro za pracę w DE np. 1000, 1100, 1200 euro (oczywiście wypłacane w PLN). Od tej sumy będzie odprowadzany tylko podatek i składka zdrowotna. Mają wysyłąć te umowy do podpisu i od nowego roku w ten sposób zatrudniać opiekunki
Ja dostałam już wyjaśnienie od mojej firmy, jak zmienią nam umowy. To jakaś masakra. Zamiast tak samo lub lepiej, będzie gorzej. Do tej pory odprowadzali składki emerytalno-rentowe od najniższej krajowej, a teraz będą odprowadzać od jakiejś nędznej kwoty około 250 zł. ...... nie ma mowy o odprowadzaniu od średniej krajowej, czy od całości zarobionych pieniędzy. Na otarcie łez dorzucają od siebie po 50 euro do wynagrodzenia. Jak to możliwe? Otóż nasze polskie ułomne prawo dopuszcza odprowadzenie składek emerytalno-rentowych od jedenj umowy zlecenia, w przypadku gdy są zawarte dwie umowy z tym samym zleceniodawcą. Tylko składki zdrowotne i podaek muszą być odprowadzane od wszystkich umów.
No więc moja przebiegła firma przygotowała taki bigosik:
Mamy mieć dwie umowy. Jedną na działania marketinkgowo-rekrutacyjno-szkoleniowe (i tym podobne bzdury) na kwotę około 250 zł i od tej umowy będą odprowadzane wszytkie składki ZUS. Kwotę netto z tej umowy będziemy dostawać za każdy miesiąc niezależnie, czy pracujemy, czy jesteśmy w domu. Druga umowa dotycząca zlecenia na wykonanie usług opiekuńczych w DE będzie opiewać na właściwą kwotę netto w euro za pracę w DE np. 1000, 1100, 1200 euro (oczywiście wypłacane w PLN). Od tej sumy będzie odprowadzany tylko podatek i składka zdrowotna. Mają wysyłąć te umowy do podpisu i od nowego roku w ten sposób zatrudniać opiekunki
Zofija
Firmy muszą wypełnić warunki jakie narzuca prawo niemieckie. I niby tak się starają. Natomiast nasze prawo polskie jest tak porąbane w zakresie pracy, umów cywilno-prawnych i obowiązku oskładkowania i opodatkowania dochodów, że nasze mądre firmy (szczególnie te duże, które stać na cwanych prawników), już wymyślają hybrydy umów.
Ja dostałam już wyjaśnienie od mojej firmy, jak zmienią nam umowy. To jakaś masakra. Zamiast tak samo lub lepiej, będzie gorzej. Do tej pory odprowadzali składki emerytalno-rentowe od najniższej krajowej, a teraz będą odprowadzać od jakiejś nędznej kwoty około 250 zł. ...... nie ma mowy o odprowadzaniu od średniej krajowej, czy od całości zarobionych pieniędzy. Na otarcie łez dorzucają od siebie po 50 euro do wynagrodzenia. Jak to możliwe? Otóż nasze polskie ułomne prawo dopuszcza odprowadzenie składek emerytalno-rentowych od jedenj umowy zlecenia, w przypadku gdy są zawarte dwie umowy z tym samym zleceniodawcą. Tylko składki zdrowotne i podaek muszą być odprowadzane od wszystkich umów.
No więc moja przebiegła firma przygotowała taki bigosik:
Mamy mieć dwie umowy. Jedną na działania marketinkgowo-rekrutacyjno-szkoleniowe (i tym podobne bzdury) na kwotę około 250 zł i od tej umowy będą odprowadzane wszytkie składki ZUS. Kwotę netto z tej umowy będziemy dostawać za każdy miesiąc niezależnie, czy pracujemy, czy jesteśmy w domu. Druga umowa dotycząca zlecenia na wykonanie usług opiekuńczych w DE będzie opiewać na właściwą kwotę netto w euro za pracę w DE np. 1000, 1100, 1200 euro (oczywiście wypłacane w PLN). Od tej sumy będzie odprowadzany tylko podatek i składka zdrowotna. Mają wysyłąć te umowy do podpisu i od nowego roku w ten sposób zatrudniać opiekunki
Zosia jestes pierwszą opiekunka,ktora napisała pare faktow z umowy.Od kilku dnia wałkowane sa tematy, ale tylko domysły i pobozne zyczenia.Napisz jeszcze jak to jest z tym 40 godzinnym tygodniem pracy.Czy masz taki zapis w umowie.
mleczko47
Zosia jestes pierwszą opiekunka,ktora napisała pare faktow z umowy.Od kilku dnia wałkowane sa tematy, ale tylko domysły i pobozne zyczenia.Napisz jeszcze jak to jest z tym 40 godzinnym tygodniem pracy.Czy masz taki zapis w umowie.
Umowy jeszcze nie mam przed oczami. Tych nowości dowiedziałam się z rozmowy telefoniczne z firmą. W dotychczasowej umowie był taki zapis, że efektywny, czyli rzeczywisty czas wykonywania pracy w ciągu doby wynosi niecałe 8 godzin. Ale teraz też nie mogę dokładnie przytoczyć tego zapisu, bo nie mam umowy przy sobie
Zofija
Umowy jeszcze nie mam przed oczami. Tych nowości dowiedziałam się z rozmowy telefoniczne z firmą. W dotychczasowej umowie był taki zapis, że efektywny, czyli rzeczywisty czas wykonywania pracy w ciągu doby wynosi niecałe 8 godzin. Ale teraz też nie mogę dokładnie przytoczyć tego zapisu, bo nie mam umowy przy sobie
Chyba do wróżki pojdę.:):)
ORIM
Dzis dostalem info od firmy.Tresc w skrocie taka.Od stycznia firma oplaca ZUS od sredniej krajowej,podatek od wszystkich dochodow,ja na reke dostaje tyle co teraz.Umowa przyjdzie poczta,wiec zobaczymy.
A ja dostałam info od firmy ze od 1 stycznia zus i podatek na umowie polskiej bedzie odprowadzany od kwoty 100 zł a na umowie niemieckiej od minumum najnizszej krajowej . Dalej nic z tego nie rozumie moze mi ktos to prosciej wytlumaczy?
Zofija
Firmy muszą wypełnić warunki jakie narzuca prawo niemieckie. I niby tak się starają. Natomiast nasze prawo polskie jest tak porąbane w zakresie pracy, umów cywilno-prawnych i obowiązku oskładkowania i opodatkowania dochodów, że nasze mądre firmy (szczególnie te duże, które stać na cwanych prawników), już wymyślają hybrydy umów.
Ja dostałam już wyjaśnienie od mojej firmy, jak zmienią nam umowy. To jakaś masakra. Zamiast tak samo lub lepiej, będzie gorzej. Do tej pory odprowadzali składki emerytalno-rentowe od najniższej krajowej, a teraz będą odprowadzać od jakiejś nędznej kwoty około 250 zł. ...... nie ma mowy o odprowadzaniu od średniej krajowej, czy od całości zarobionych pieniędzy. Na otarcie łez dorzucają od siebie po 50 euro do wynagrodzenia. Jak to możliwe? Otóż nasze polskie ułomne prawo dopuszcza odprowadzenie składek emerytalno-rentowych od jedenj umowy zlecenia, w przypadku gdy są zawarte dwie umowy z tym samym zleceniodawcą. Tylko składki zdrowotne i podaek muszą być odprowadzane od wszystkich umów.
No więc moja przebiegła firma przygotowała taki bigosik:
Mamy mieć dwie umowy. Jedną na działania marketinkgowo-rekrutacyjno-szkoleniowe (i tym podobne bzdury) na kwotę około 250 zł i od tej umowy będą odprowadzane wszytkie składki ZUS. Kwotę netto z tej umowy będziemy dostawać za każdy miesiąc niezależnie, czy pracujemy, czy jesteśmy w domu. Druga umowa dotycząca zlecenia na wykonanie usług opiekuńczych w DE będzie opiewać na właściwą kwotę netto w euro za pracę w DE np. 1000, 1100, 1200 euro (oczywiście wypłacane w PLN). Od tej sumy będzie odprowadzany tylko podatek i składka zdrowotna. Mają wysyłąć te umowy do podpisu i od nowego roku w ten sposób zatrudniać opiekunki
U ciebie od 250 zł a w mojej firmie od 100 zł !!!! to jest smieszne co oni teraz robia.
Ja już po rozmowie i tyle się dowiedziałam, że warunki sie nie zmieniają czyli od najniższej ubezpieczenie + diety. Dodatkowo jeśli się zgodzę to podwyżka jedna teraz i druga za 3 miesiące. Przy mojej stawce to znacząca podwyżka. Myślę .......
mleczko47
Zosia jestes pierwszą opiekunka,ktora napisała pare faktow z umowy.Od kilku dnia wałkowane sa tematy, ale tylko domysły i pobozne zyczenia.Napisz jeszcze jak to jest z tym 40 godzinnym tygodniem pracy.Czy masz taki zapis w umowie.
Moja firma poinformowala mnie ze to zalezy od rodziny niemieckiej ile bedziemy pracowac czy 40 godzin tygodniowo czy wiecej .To zalezy ile rodzina zaplaci agencji.
miki76
Moja firma poinformowala mnie ze to zalezy od rodziny niemieckiej ile bedziemy pracowac czy 40 godzin tygodniowo czy wiecej .To zalezy ile rodzina zaplaci agencji.
A jak rodzina sie nie zgodzi to Ty po 40h zabierasz zabawki i idziesz na swoje podwórko? A co w tym czasie "wolnym" z PDP?. W moim przypadku to nie przejdzie bo gdyby PDP wtedy dostała biegunki to pewnie trzeba by łazienkę wyburzyć bo nikt by nie doszorował. Ewentualnie zamurować z napisem "skażenie biologiczne". Nie widze tego w praktyce.