A gdyby chciała zmienić umowę toby firma się na to zgodziła? Gdyby duża część opiekunek się zbuntowała i zażądała zmian, to może by się udało. O tysiącach myślę.
Ale w poprzednim miejscu, gdzie jeszcze większe moim zdaniem kanty i wykorzystywanie było 5 osób nie mogło się dogadać... Narzekanie- słuszne- było ciągle, ale jak przyszło co do czego, to cisza. To bylo przed tym, zanim ja zaczęłam pracować. I kiedy zdecydowałam się poprosić o pewną zmianę , to usłyszałam, że jak ktoś nie ma siły, to nie musi pracować. Bo byłam jedna, to można wymienić. Wiedziałam, że tak się to może skończyć i już wcześniej zaczęłam interesować się pracą w opiece. Wczoraj dziewczyny z mojej byłej ekipy zaczęły swoją zmianę. Po poprzednim miesiącu, kiedy dostały ostro w kość mówily, że teraz coś z tym zrobią. Zobaczę... Trzymam za nie kciuki, bo są fajne, mają swoje powody, ale dzieje się tam coraz gorzej.
Prawnik odradza pracowania w opiece
Jakiego pracownika zatrudnilabys bedac przedsiebiorca do tej samej pracy: drozszego czy tanszego?
Takiego co ma lepsze kwalifikacje.
Zakladam, ze maja takie same i dostana tyle samo na reke, rozni je tylko rodzaj umowy, ktory jest wiekszym kosztem dla pracodawcy.
Zależy od pracodawcy! Firmy rodzinne z tradycjami rzadziej korzystają z usług agencvj pracy, mamy rodzimy zespół pracowników. Etyka , morale się trochę klania
Gdybys Ty byla pracodawca to co bys zrobila?
chciał abym mieć tyle siły ,żeby nie wpaść w sidła takiego agresywnego kapitalizmu. Może by mi się to udało? Pieniądze zniewalaja
Gdybys Ty byla pracodawca to co bys zrobila?
Jakiego pracownika zatrudnilabys bedac przedsiebiorca do tej samej pracy: drozszego czy tanszego?
Mój dawny szpital to jeden z nielicznych we Wro,który wciąż zatrudnia personel pomocniczy/portierów,noszowych,salowe ,tzw.personel niższy/Mimo,że to są koszta większe niż zatrudnienie firmy zewnętrznej.Były takie plany,ale nowy dyrektor poszedł sobie na spacerek do kilku szpitali zobaczyć jak to działa i zdecydował ,że u niego żadnej firmy zewnętrznej nie będzie-i nie ma.
Zrobiłabym tak samo będąc przedsiębiorcą.Stały, związany z firmą pracownik w ostatecznym rozrachunku opłaca się szefowi dużo bardziej niż nieustanna rotacja ludzi,którym średnio zależy na robocie.
Odpowiem na trochę innym przykładzie.
Mój dawny szpital to jeden z nielicznych we Wro,który wciąż zatrudnia personel pomocniczy/portierów,noszowych,salowe ,tzw.personel niższy/Mimo,że to są koszta większe niż zatrudnienie firmy zewnętrznej.Były takie plany,ale nowy dyrektor poszedł sobie na spacerek do kilku szpitali zobaczyć jak to działa i zdecydował ,że u niego żadnej firmy zewnętrznej nie będzie-i nie ma.
Zrobiłabym tak samo będąc przedsiębiorcą.Stały, związany z firmą pracownik w ostatecznym rozrachunku opłaca się szefowi dużo bardziej niż nieustanna rotacja ludzi,którym średnio zależy na robocie.
Ludziom zależy na robocie ale trzeba im dobrze zapłacić. A to firmy zewnętrzne zarabiają a pracownik za grosze jest poniewierany.
Oczywiście,że się zgadzam,dlatego jako szef zatrudniałąbym sobie stałą ekipę:)A co do firm ,któe doją pracowników to niestety,trzeba zmian w przepisach,w prawie itp itd,Obawiam się ,że nawet jeśli to nastapi to już nie za naszej kadencji:(
Zależy od pracodawcy! Firmy rodzinne z tradycjami rzadziej korzystają z usług agencvj pracy, mamy rodzimy zespół pracowników. Etyka , morale się trochę klania
Tu mówimy o opiece, ale w wielu miejscach dałoby się coś zrobić, gdyby ludzie dbali o siebie. Mąż pracuje w dużej fabryce w Polsce. I wiele razy mówił, że są zmiany, gdzie na taśmie wyrabiają ponad normę, dostają premię, a w kieszeniach noszą tabletki przeciwbólowe. Po paru miesiącach normy zostają podniesione. I tak regularnie. A są zmiany, gdzie idzie swoim trybem, praca w okolicach normy. I tak wystarczająco obciążająca.
A tutaj rzeczywiście, wszystkim wygodnie, nie ma komu zawalczyć. A na pracy zależy i tak to się kręci.
Papugi potrafią dużo gadać.