Doda nie dziw się że nie prowadzą negocjacji, bo do tego to trzeba znać język.
Z firmą boją się zadrzec aby ich do domu nie ściągnięto bo nie dają sobie rady.
Te niektóre znają trzy słowa - danke - bitte - scheisse:-):-)
Apel do Firm
Geronimo
Znajace język tez często nie protestują, moja kolezanka Iwonka z Prm24, zawsze wpada na minę, ale obiecała rodzinie, kiedyś nawet nie chciała sprawiać firmie kłopotu, z PDP miała tez kłopoty bo dobry człowiek jest
dorotee
Znajace język tez często nie protestują, moja kolezanka Iwonka z Prm24, zawsze wpada na minę, ale obiecała rodzinie, kiedyś nawet nie chciała sprawiać firmie kłopotu, z PDP miała tez kłopoty bo dobry człowiek jest
No więc własnie 
,jak czytam co to firma powinna dla opiekunki zrobić, jak powinna o nią dbać i się opiekować to mi się nóż w kieszeni otwiera.
W umowie firmy z rodziną PDP jest wyrażnie napisane na ogół, że: opiekunka pracuje tyle i tyle, opiekunka musi mieć swój pokój zamykany na klucz, opiekunka musi mieć wolny czas tylko dla siebie, podobnie jak nieprzerwany sen co najmniej 8 godzin na dobę. Firma nie moze ustalić z góry terminu czasu wolnego dla opiekunki, bo nie zna przecież harmonogramu dnia podopiecznego. Tę sprawę opiekunka musi dogadać na miejscu. Jesli nie ma mozliwosci mieć wolny czas, bo i tak się zdarza, trzeba żądać ekwiwalentu pienieżnego za to. No jest wiele róznych spraw, ktore niestety musi ogarnąć sama opiekunka i ja w tym nic dziwnego nie widzę. Firma ma płacic co miesiąc wynagrodzenie, płacic ubezpieczenie i to wszystko. Taka specyfika pracy. Ende.
,jak czytam co to firma powinna dla opiekunki zrobić, jak powinna o nią dbać i się opiekować to mi się nóż w kieszeni otwiera.W umowie firmy z rodziną PDP jest wyrażnie napisane na ogół, że: opiekunka pracuje tyle i tyle, opiekunka musi mieć swój pokój zamykany na klucz, opiekunka musi mieć wolny czas tylko dla siebie, podobnie jak nieprzerwany sen co najmniej 8 godzin na dobę. Firma nie moze ustalić z góry terminu czasu wolnego dla opiekunki, bo nie zna przecież harmonogramu dnia podopiecznego. Tę sprawę opiekunka musi dogadać na miejscu. Jesli nie ma mozliwosci mieć wolny czas, bo i tak się zdarza, trzeba żądać ekwiwalentu pienieżnego za to. No jest wiele róznych spraw, ktore niestety musi ogarnąć sama opiekunka i ja w tym nic dziwnego nie widzę. Firma ma płacic co miesiąc wynagrodzenie, płacic ubezpieczenie i to wszystko. Taka specyfika pracy. Ende.
dorotee
Znajace język tez często nie protestują, moja kolezanka Iwonka z Prm24, zawsze wpada na minę, ale obiecała rodzinie, kiedyś nawet nie chciała sprawiać firmie kłopotu, z PDP miała tez kłopoty bo dobry człowiek jest
Co to znaczy nie chciała firmir sprawiać kłopotu?
Akurat to jest moja firma jeszcze!!, systematycznie walczę o swoje i zawsze coś wygrywam.
Można być dobrym człowiekiem ,ale o swoje interesy trzeba dbać.
Nikt nikomu nie obiecuje że jest to lekka praca gdzie jest łatwo miło i przyjemnie,
jeśli chodzi o miny to raz wpadłem na takową, no ale to była turczynka mój pobyt tydzień.
Akurat to jest moja firma jeszcze!!, systematycznie walczę o swoje i zawsze coś wygrywam.
Można być dobrym człowiekiem ,ale o swoje interesy trzeba dbać.
Nikt nikomu nie obiecuje że jest to lekka praca gdzie jest łatwo miło i przyjemnie,
jeśli chodzi o miny to raz wpadłem na takową, no ale to była turczynka mój pobyt tydzień.
Geronimo
Co to znaczy nie chciała firmir sprawiać kłopotu?
Akurat to jest moja firma jeszcze!!, systematycznie walczę o swoje i zawsze coś wygrywam.
Można być dobrym człowiekiem ,ale o swoje interesy trzeba dbać.
Nikt nikomu nie obiecuje że jest to lekka praca gdzie jest łatwo miło i przyjemnie,
jeśli chodzi o miny to raz wpadłem na takową, no ale to była turczynka mój pobyt tydzień.:-)
A ta ostatnia rozpiska to nie jest mina? No chyba, ze masz jakieś dni wolne od tego kieratu i o nich nie napisałeś?
doda1961
No więc własnie :-) ,jak czytam co to firma powinna dla opiekunki zrobić, jak powinna o nią dbać i się opiekować to mi się nóż w kieszeni otwiera.
W umowie firmy z rodziną PDP jest wyrażnie napisane na ogół, że: opiekunka pracuje tyle i tyle, opiekunka musi mieć swój pokój zamykany na klucz, opiekunka musi mieć wolny czas tylko dla siebie, podobnie jak nieprzerwany sen co najmniej 8 godzin na dobę. Firma nie moze ustalić z góry terminu czasu wolnego dla opiekunki, bo nie zna przecież harmonogramu dnia podopiecznego. Tę sprawę opiekunka musi dogadać na miejscu. Jesli nie ma mozliwosci mieć wolny czas, bo i tak się zdarza, trzeba żądać ekwiwalentu pienieżnego za to. No jest wiele róznych spraw, ktore niestety musi ogarnąć sama opiekunka i ja w tym nic dziwnego nie widzę. Firma ma płacic co miesiąc wynagrodzenie, płacic ubezpieczenie i to wszystko. Taka specyfika pracy. Ende.
Klar und Ende...
MeryKy
A ta ostatnia rozpiska to nie jest mina? No chyba, ze masz jakieś dni wolne od tego kieratu i o nich nie napisałeś?
No wiesz kieracik jest , ale są również odpowiednie plusy i minusy
Geronimo
Co to znaczy nie chciała firmir sprawiać kłopotu?
Akurat to jest moja firma jeszcze!!, systematycznie walczę o swoje i zawsze coś wygrywam.
Można być dobrym człowiekiem ,ale o swoje interesy trzeba dbać.
Nikt nikomu nie obiecuje że jest to lekka praca gdzie jest łatwo miło i przyjemnie,
jeśli chodzi o miny to raz wpadłem na takową, no ale to była turczynka mój pobyt tydzień.:-)
Zmiana opiekunki to wyzwanie loggia styczne dla firmy, ta Turczynka to była w Berlinie?
doda1961
No więc własnie :-) ,jak czytam co to firma powinna dla opiekunki zrobić, jak powinna o nią dbać i się opiekować to mi się nóż w kieszeni otwiera.
W umowie firmy z rodziną PDP jest wyrażnie napisane na ogół, że: opiekunka pracuje tyle i tyle, opiekunka musi mieć swój pokój zamykany na klucz, opiekunka musi mieć wolny czas tylko dla siebie, podobnie jak nieprzerwany sen co najmniej 8 godzin na dobę. Firma nie moze ustalić z góry terminu czasu wolnego dla opiekunki, bo nie zna przecież harmonogramu dnia podopiecznego. Tę sprawę opiekunka musi dogadać na miejscu. Jesli nie ma mozliwosci mieć wolny czas, bo i tak się zdarza, trzeba żądać ekwiwalentu pienieżnego za to. No jest wiele róznych spraw, ktore niestety musi ogarnąć sama opiekunka i ja w tym nic dziwnego nie widzę. Firma ma płacic co miesiąc wynagrodzenie, płacic ubezpieczenie i to wszystko. Taka specyfika pracy. Ende.
Mi tez
ten nóż nie, ale firmy w ofercie zapewniają opiekę koordynatoa , często polskojęzycznego, Doda litości, wiesz jak wygląda opieka koordynatora nad pracownikiem w delegacji, np tokarza.
ten nóż nie, ale firmy w ofercie zapewniają opiekę koordynatoa , często polskojęzycznego, Doda litości, wiesz jak wygląda opieka koordynatora nad pracownikiem w delegacji, np tokarza.Nawet dzisiaj jest w ofercie, wsparcie polskojęzycznego koordynatora
Geronimo
No wiesz kieracik jest , ale są również odpowiednie plusy i minusy:gwizdanie::-)
Wg tej rozpiski nie widzę zadnych ale to żadnych plusów. Nawet jakby były finansowe to zdrowie ma się tylko jedno.
doda1961
No więc własnie :-) ,jak czytam co to firma powinna dla opiekunki zrobić, jak powinna o nią dbać i się opiekować to mi się nóż w kieszeni otwiera.
W umowie firmy z rodziną PDP jest wyrażnie napisane na ogół, że: opiekunka pracuje tyle i tyle, opiekunka musi mieć swój pokój zamykany na klucz, opiekunka musi mieć wolny czas tylko dla siebie, podobnie jak nieprzerwany sen co najmniej 8 godzin na dobę. Firma nie moze ustalić z góry terminu czasu wolnego dla opiekunki, bo nie zna przecież harmonogramu dnia podopiecznego. Tę sprawę opiekunka musi dogadać na miejscu. Jesli nie ma mozliwosci mieć wolny czas, bo i tak się zdarza, trzeba żądać ekwiwalentu pienieżnego za to. No jest wiele róznych spraw, ktore niestety musi ogarnąć sama opiekunka i ja w tym nic dziwnego nie widzę. Firma ma płacic co miesiąc wynagrodzenie, płacic ubezpieczenie i to wszystko. Taka specyfika pracy. Ende.
Doda ja uważam że jeżeli jadę przez firmę to pewne rzeczy powinna wynegocjować. Skoro w umowie mam wolne i rodzina też w swoim niemieckim Vertragu. To nie do mnie należy się wykłocanie w rodzinie, jeżeli mam tam dłuzej zostać. Co nie znaczy, ze akurat ja się nie wykłócam.
Nie wszyscy ludzie idą przebojem przez życie i dlaczego mają być maltretowani. A koordynatorzy po niemieckiej i po polskiej stronie za coś biorą kasiorę.
Nie wszyscy ludzie idą przebojem przez życie i dlaczego mają być maltretowani. A koordynatorzy po niemieckiej i po polskiej stronie za coś biorą kasiorę.
MeryKy
Wg tej rozpiski nie widzę zadnych ale to żadnych plusów. Nawet jakby były finansowe to zdrowie ma się tylko jedno.
Mogę Ci na telefon powiedzieć tylko jakie są plusy tej szteli
dorotee
Mi tez:aniolki: ten nóż nie, ale firmy w ofercie zapewniają opiekę koordynatoa , często polskojęzycznego, Doda litości, wiesz jak wygląda opieka koordynatora nad pracownikiem w delegacji, np tokarza.
Nie wiem jak wygląda opieka nad tokarzem, ale logika mi podpowiada, że zaczyna się i kończy pomocą w zakwaterowaniu na delegacji, ustaleniu harmonogramu pracy i tyle. Tokarz to fachowiec z wykształcenia, więc chyba zna obsługę tokarki, a przynajmniej powinien Natomiast wiem doskonale, jak wygląda opieka koordynatorów nad opiekunkami. Jakieś 90 % nie ma pojęcia gdzie wysyła opiekunkę, kontaktuje się z opiekunką tylko i wyłącznie telefonicznie czy przyjechała na miejsce, a potem tylko po to, żeby się dowiedzieć o warunkach na Stelli, o stanie PDP, a potem grać mądralę, ze to niby zorientowana , do kolejnej opiekunki tam wysyłanej. Koordynatorzy w moim odczuciu nie robią nic. Kompletnie nic, za wyjątkiem przedstawienia oferty, załatwienia zlecenia, czasami przejazdu. Koniec! Dlatego też tak rozbawił mnie post Orima, co to firma powinna....
Poza tym, to opiekunka powinna wypytać się w firmie przed wyjazdem o każdy szczegół zlecenia. Niewiele to robi. Tak samo jak powinna jednak w sytuacjach krytycznych molestować koordynatora aż do skutku.
Natomiast wiem doskonale, jak wygląda opieka koordynatorów nad opiekunkami. Jakieś 90 % nie ma pojęcia gdzie wysyła opiekunkę, kontaktuje się z opiekunką tylko i wyłącznie telefonicznie czy przyjechała na miejsce, a potem tylko po to, żeby się dowiedzieć o warunkach na Stelli, o stanie PDP, a potem grać mądralę, ze to niby zorientowana , do kolejnej opiekunki tam wysyłanej. Koordynatorzy w moim odczuciu nie robią nic. Kompletnie nic, za wyjątkiem przedstawienia oferty, załatwienia zlecenia, czasami przejazdu. Koniec! Dlatego też tak rozbawił mnie post Orima, co to firma powinna....Poza tym, to opiekunka powinna wypytać się w firmie przed wyjazdem o każdy szczegół zlecenia. Niewiele to robi. Tak samo jak powinna jednak w sytuacjach krytycznych molestować koordynatora aż do skutku.
MeryKy
Doda ja uważam że jeżeli jadę przez firmę to pewne rzeczy powinna wynegocjować. Skoro w umowie mam wolne i rodzina też w swoim niemieckim Vertragu. To nie do mnie należy się wykłocanie w rodzinie, jeżeli mam tam dłuzej zostać. Co nie znaczy, ze akurat ja się nie wykłócam.
Nie wszyscy ludzie idą przebojem przez życie i dlaczego mają być maltretowani. A koordynatorzy po niemieckiej i po polskiej stronie za coś biorą kasiorę.
Mery, masz w umowie zagwarantowane wolne, rodzina tez w swojej umowie ma taki zapis. Jeśli ten zapis nie jest przez rodzinę respektowany, to oczywiscie ze monitujesz w firmie. Ja o negocjacjach w temacie wolnego mówiłam w kontekscie terminu tego wolnego. CZy od 8 00 do 11 00, czy od 13 00 do 15 00 codziennie, czy 2 razy w tygodniu od 8 00 do 19 00 czy jeszcze inaczej. O to mi chodziło. Problem z respektowaniem zapisów w umowie lezy po stronie firmy i rodziny PDP i to w firmie trzeba szukać pomocy.
Na tyle czasu ile pracuję, to tylko 2 razy miałem kontakt z niemieckim koordynatorem,
Niemieccy koordynatorzy to jedna wielka sciema, a co niektórzy polscy opiekunowie kontraktów to ludzie olewający opiekunów czy opiekunki
Niemieccy koordynatorzy to jedna wielka sciema, a co niektórzy polscy opiekunowie kontraktów to ludzie olewający opiekunów czy opiekunki