Dziewczyny proszę o poradę.Dostałam dziś info z polskiej firmy z której tu pracuję,że na zatrudnieniu mini job kindergeld nie przysługuje, dopiero na midijob.Jestem w szoku, bo przeszukując internet na nic takiego nie trafiłam.Czy któraś z was składała wniosek o dofinanowanie dziecka,przy takiej formie zatrudnienia?. Drugie pytanie, (pomijam milczeniem,że mi wciskano,że w Niemczech nie ma obowiązku meldunkowego, a wiem że jest i to po 7 dniach pobytu)..ale czy firma może zameldować w Niemczech w związku z pracą bez konkretnego adresu? Tak też mi powiedziano, w związku z tym poprosiłam o przesłanie kopii tegoż zameldowania do mnie, bo pierwsze słyszę o czymś takim.Może mi ktoś rozjaśnić w głowie? Byłabym wdzięczna. Poza tym przy minijob nie dostanę niemieckiego Ekuz, bo składki są za małe tylko mam jakieś ubezpieczenie turystyczne.A ja tu chcę zostać na dłużej niż zwykle bywa turysta :-) i to wszystko dla mnie jest pokrętne jakieś. Bardzo proszę o pomoc.
