W okresie kiedy się nie pracuje, zarabia się również, niewiele bo niewiele, ale jest ciągłość odprowadzanych składek i ubezpieczenia.
Rozwiązanie umowy zlecenie
W okresie kiedy się nie pracuje, zarabia się również, niewiele bo niewiele, ale jest ciągłość odprowadzanych składek i ubezpieczenia.
efka66
Widac z tego ze co firma to inne zwyczaje.Trzeba po prostu pilnowac swego i nie dać się.
Ja mam umowę na czas nieokreślony, podczas pobytu w Pl mam odprowadzane skladki, jak i kieszonkowe na pizze :D
efka66
W okresie kiedy się nie pracuje, zarabia się również, niewiele bo niewiele, ale jest ciągłość odprowadzanych składek i ubezpieczenia.
Dokładnie tak jest w firmie która mnie zatrudnia.
Z powodu niedoinformowanej pani zarejestrowałam się niepotrzebnie w UP.
Efektem było moje podwójne ubezpieczenie,które wysledził NFZ i nie wydał mi karty EKUZ podczas ostatniego wyjazdu.
Z powodu niedoinformowanej pani zarejestrowałam się niepotrzebnie w UP.
Efektem było moje podwójne ubezpieczenie,które wysledził NFZ i nie wydał mi karty EKUZ podczas ostatniego wyjazdu.
Pracowałam tylko na zlecenie i jak na razie nie spotkałam się z jakimiś kantami i kruczkami w umowach. Dla mnie to w sumie wygodny sposób, a 14 dniowy okres wypowiedzenia jest w sam raz. W PL nie raz spotkałam się z 1 dniowym okresem i zrywaniem umowy z zaskoczenia przez pracodawcę.
Witam wszystkich,
Mam pytanie odnośnie rozwiązania umowy zlecenie z firmą wysyłającą do niemiec opiekunki.
Czy osoba będąca na delegacji jako opiekunka może złożyć wypowiedzenie i zjechać, co najważniejsze bez konsekwencji !? Sprawdzałem w umowie i jest tam okres wypowiedzenie 2 tygodnie. Tylko że akurat ta osoba jest na tam na miejscu...i tu moje wątpliwości.
i 2 pytanie
jak wygląda zjazd z niemiec, zapewne firma nie pokrywa kosztów przejazdu więc jak się domyślam trzeba zamówić busa. Pytam też ponieważ w umowie jest zalącznik w którym jest napisane że za opuszczenie miejsca pracy jest kara i za nie stawienie się na busa ( tego wynajętego przez firmę) tez jest kara.
Przepraszam że piszę nie w swoim imieniu, chodzi o to że Mama jest na delegacji, ma trudny przypadek, w takim sensie że podopieczna potrzebuje raczej pomocy psychiatrycznej nic opiekunki, a ponieważ zbliżają się swięta więc zwlekają, a firma zna problem z ta podobieczną, dlatego przeciąga (opiekunki zjeżdzają nawet 2 tygodniach).
a i jeszcze w umowie jest zapis "Wszelkie zmiany Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności."
Czyli mam rozumiec że trzeba by było pocztą z niemczech wysłać to rozwiązanie umowy ? najlepiej by było Faxem
Dziękuje za podpowiedzi Pozdrawiam
Mam pytanie odnośnie rozwiązania umowy zlecenie z firmą wysyłającą do niemiec opiekunki.
Czy osoba będąca na delegacji jako opiekunka może złożyć wypowiedzenie i zjechać, co najważniejsze bez konsekwencji !? Sprawdzałem w umowie i jest tam okres wypowiedzenie 2 tygodnie. Tylko że akurat ta osoba jest na tam na miejscu...i tu moje wątpliwości.
i 2 pytanie
jak wygląda zjazd z niemiec, zapewne firma nie pokrywa kosztów przejazdu więc jak się domyślam trzeba zamówić busa. Pytam też ponieważ w umowie jest zalącznik w którym jest napisane że za opuszczenie miejsca pracy jest kara i za nie stawienie się na busa ( tego wynajętego przez firmę) tez jest kara.
Przepraszam że piszę nie w swoim imieniu, chodzi o to że Mama jest na delegacji, ma trudny przypadek, w takim sensie że podopieczna potrzebuje raczej pomocy psychiatrycznej nic opiekunki, a ponieważ zbliżają się swięta więc zwlekają, a firma zna problem z ta podobieczną, dlatego przeciąga (opiekunki zjeżdzają nawet 2 tygodniach).
a i jeszcze w umowie jest zapis "Wszelkie zmiany Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności."
Czyli mam rozumiec że trzeba by było pocztą z niemczech wysłać to rozwiązanie umowy ? najlepiej by było Faxem
Dziękuje za podpowiedzi Pozdrawiam
Umowe zlecenie mozna zerwac z dnia na dzien, raczej powinno tak, bo jak juz w umowie jest wyznaczony okres pracy znaczy sie godziny itp to juz nie jest umow zlecenie, kiedys na ten temat czytalam bardzo duzo i to zagmatwane jest. Ale ja nie bede tu nic podpowiadac, tu sa inne dziewczyny bardziej doswiadczone to one moze cos poradza.
Witam! od Nowego Roku wchodzą w Niemczech nowe przepisy odnośnie minimalnej stawki na godz.Opiekunki powinny zarabiać więcej bo stawka to 8,50e na godz.Niestety agencje kombinują znowu jak zmienić umowy, by wyjść zawsze na swoje.Może ktoś wie cokolwiek na ten temat.
Mrozz
Witam! od Nowego Roku wchodzą w Niemczech nowe przepisy odnośnie minimalnej stawki na godz.Opiekunki powinny zarabiać więcej bo stawka to 8,50e na godz.Niestety agencje kombinują znowu jak zmienić umowy, by wyjść zawsze na swoje.Może ktoś wie cokolwiek na ten temat.
Ok Dzięki Jolek ;) nie ma co..te kary dają do myślenia..
Qader
Witam wszystkich,
Mam pytanie odnośnie rozwiązania umowy zlecenie z firmą wysyłającą do niemiec opiekunki.
Czy osoba będąca na delegacji jako opiekunka może złożyć wypowiedzenie i zjechać, co najważniejsze bez konsekwencji !? Sprawdzałem w umowie i jest tam okres wypowiedzenie 2 tygodnie. Tylko że akurat ta osoba jest na tam na miejscu...i tu moje wątpliwości.
i 2 pytanie
jak wygląda zjazd z niemiec, zapewne firma nie pokrywa kosztów przejazdu więc jak się domyślam trzeba zamówić busa. Pytam też ponieważ w umowie jest zalącznik w którym jest napisane że za opuszczenie miejsca pracy jest kara i za nie stawienie się na busa ( tego wynajętego przez firmę) tez jest kara.
Przepraszam że piszę nie w swoim imieniu, chodzi o to że Mama jest na delegacji, ma trudny przypadek, w takim sensie że podopieczna potrzebuje raczej pomocy psychiatrycznej nic opiekunki, a ponieważ zbliżają się swięta więc zwlekają, a firma zna problem z ta podobieczną, dlatego przeciąga (opiekunki zjeżdzają nawet 2 tygodniach).
a i jeszcze w umowie jest zapis "Wszelkie zmiany Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności."
Czyli mam rozumiec że trzeba by było pocztą z niemczech wysłać to rozwiązanie umowy ? najlepiej by było Faxem
Dziękuje za podpowiedzi Pozdrawiam
Kiedyś wysyłałam z De wypowiedzenie. Aby było szybciej wysłałam faxem to wypowiedzenie z dopiskiem na dole że orginał wysyłam listem poleconym. W tamtym czasie miałam jeszcze umowę o pracę i pamiętam że firma brała pod uwagę datę otrzymania wypowiedzenia a nie datę jego napisania, sądzę jednak że ze zleceniem wygląda tak samo. Jeśli mama ma możliwość przefaxowania lub zeskanowania i wysłania meilem na pewno może potrwać to krócej ponieważ list polecony z De może iśc nawet 1-2 tygodnie, firma będzie liczyła w takim przypadku 2 tyg wypowiedzenia od daty wpłynięcia listu do firmy. Tak bynajmniej miałam ja 2 razy z umowami o pracę, nie chcę Cb wprowadzać w błąd jeśli coś się zmieniło lub jest inaczej ze zleceniem, postaraj się jeszcze poszperać w necie. Powodzenia.
Qader
Ok Dzięki Jolek ;) nie ma co..te kary dają do myślenia..
Kiedys byla tu dyskusja o karach,różnych dziwnych klauzulach pojawiajacych sie w umowach.I wszyscy na ogoł byli zdania ze to tylko 'straszaki'na opiekunki.Osobiscie nie znam nikogo kto poniosłby jakakolwiek kare pieniężną.
A prawo jest po stronie mamy,poniewaz to firma nie podała prawdziwego stanu pdp/zataiła chorobe psychiczną/.
Nie wiem,czy w takim przypadku pisanie wypowiedzenia,trzymanie sie terminów,w ogole jest konieczne.
A prawo jest po stronie mamy,poniewaz to firma nie podała prawdziwego stanu pdp/zataiła chorobe psychiczną/.
Nie wiem,czy w takim przypadku pisanie wypowiedzenia,trzymanie sie terminów,w ogole jest konieczne.
Marta
Kiedys byla tu dyskusja o karach,różnych dziwnych klauzulach pojawiajacych sie w umowach.I wszyscy na ogoł byli zdania ze to tylko 'straszaki'na opiekunki.Osobiscie nie znam nikogo kto poniosłby jakakolwiek kare pieniężną.
A prawo jest po stronie mamy,poniewaz to firma nie podała prawdziwego stanu pdp/zataiła chorobe psychiczną/.
Nie wiem,czy w takim przypadku pisanie wypowiedzenia,trzymanie sie terminów,w ogole jest konieczne.
W mojej umowie ejst pelno tych kar no jak czytalam to musialabym rok robic,zeby je posplacac :D
Rozwiązanie umowy zlecenia przed upływem terminu
Zawarliśmy z klientem umowę zlecenia na czas oznaczony. Przed upływem terminu wynikającego z umowy klient wypowiedział nam umowę. Czy mógł to zrobić?
TAK, chyba że w treści umowy przewidziano ograniczenia w tym zakresie.
Zasady wypowiadania umów zlecenia są określone w art. 746 Kodeksu cywilnego, który ma również odpowiednie zastosowanie do umów o świadczenie usług nieuregulowanych innymi przepisami (art. 450 K.c.). Przepis ten stanowi, że dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia. W razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę.
Również przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednak gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę. Nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów. Co istotne, art. 746 K.c. odnosi się zarówno do umów na czas nieoznaczony, jak i do umów na czas oznaczony. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 28 września 2004 r., sygn. akt IV CK 640/03, orzekając, że umowa zlecenia zawarta na czas oznaczony może być wypowiedziana przez każdą ze stron w każdym czasie (art. 746 K.c.).
Możliwość wypowiedzenia umowy zlecenia dotyczy także umów na czas oznaczony.
Możliwość wypowiedzenia umowy można ograniczyć. W umowie o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu, można wyłączyć w odniesieniu do jednej lub obu stron uprawnienie do wypowiedzenia umowy z innych powodów aniżeli ważne. Można też zastrzec karę umowną na wypadek skorzystania z uprawnienia do wypowiedzenia - stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 sierpnia 2008 r., sygn. akt IV CSK 202/08.
W umowie strony mogą wprowadzić termin jej wypowiedzenia. Jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 kwietnia 2004 r., sygn. akt V CK 433/03, w umowie o świadczenie usług, do której mają zastosowanie przepisy o wypowiedzeniu zlecenia, dopuszczalne jest określenie przez strony terminu jej wypowiedzenia także z ważnych powodów.
Zawarliśmy z klientem umowę zlecenia na czas oznaczony. Przed upływem terminu wynikającego z umowy klient wypowiedział nam umowę. Czy mógł to zrobić?
TAK, chyba że w treści umowy przewidziano ograniczenia w tym zakresie.
Zasady wypowiadania umów zlecenia są określone w art. 746 Kodeksu cywilnego, który ma również odpowiednie zastosowanie do umów o świadczenie usług nieuregulowanych innymi przepisami (art. 450 K.c.). Przepis ten stanowi, że dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia. W razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę.
Również przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednak gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę. Nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów. Co istotne, art. 746 K.c. odnosi się zarówno do umów na czas nieoznaczony, jak i do umów na czas oznaczony. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 28 września 2004 r., sygn. akt IV CK 640/03, orzekając, że umowa zlecenia zawarta na czas oznaczony może być wypowiedziana przez każdą ze stron w każdym czasie (art. 746 K.c.).
Możliwość wypowiedzenia umowy zlecenia dotyczy także umów na czas oznaczony.
Możliwość wypowiedzenia umowy można ograniczyć. W umowie o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu, można wyłączyć w odniesieniu do jednej lub obu stron uprawnienie do wypowiedzenia umowy z innych powodów aniżeli ważne. Można też zastrzec karę umowną na wypadek skorzystania z uprawnienia do wypowiedzenia - stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 sierpnia 2008 r., sygn. akt IV CSK 202/08.
W umowie strony mogą wprowadzić termin jej wypowiedzenia. Jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 kwietnia 2004 r., sygn. akt V CK 433/03, w umowie o świadczenie usług, do której mają zastosowanie przepisy o wypowiedzeniu zlecenia, dopuszczalne jest określenie przez strony terminu jej wypowiedzenia także z ważnych powodów.
Marta
Kiedys byla tu dyskusja o karach,różnych dziwnych klauzulach pojawiajacych sie w umowach.I wszyscy na ogoł byli zdania ze to tylko 'straszaki'na opiekunki.Osobiscie nie znam nikogo kto poniosłby jakakolwiek kare pieniężną.
A prawo jest po stronie mamy,poniewaz to firma nie podała prawdziwego stanu pdp/zataiła chorobe psychiczną/.
Nie wiem,czy w takim przypadku pisanie wypowiedzenia,trzymanie sie terminów,w ogole jest konieczne.
Kary zawarte w umowie zleceniu to naprawdę straszak na nieswiadome opiekunki-juz to pisalam ,wystarczy taką śmieszna umowę pokazac prawnikowi:0To nie jest umowa o pracę w pojeciu KK tylko umowa cywilno-prawna i jako taka przepisom i zadnym karom nie podlega!!!!
Wypowiedzenie to wg mnie troche co innego-jesli koncze zlecenie zgodnie z terminem na umowie -nie musze niczego wypowiadac -wykonałam,zakonczyłam.Natomiast jesli z jakiegos powodu chce je zakonczyc wczesniej powinnam trzymając się terminów/2 tyg czy miesiąc /wypowiedzieć umowę zlecenie podajac powód,np.zdrowotny czy oferta diametralnie niezgodna z opisem czy jakikolwiek inny-wypowaidamyustnie/przez telefon.pisemnie -list polecony z potwierdzniem odbioru,meilowo i faxem.Trzy pierwsze metody dla własnego zabezpieczenia obowiazkowo!!!!
Wypowiedzenie to wg mnie troche co innego-jesli koncze zlecenie zgodnie z terminem na umowie -nie musze niczego wypowiadac -wykonałam,zakonczyłam.Natomiast jesli z jakiegos powodu chce je zakonczyc wczesniej powinnam trzymając się terminów/2 tyg czy miesiąc /wypowiedzieć umowę zlecenie podajac powód,np.zdrowotny czy oferta diametralnie niezgodna z opisem czy jakikolwiek inny-wypowaidamyustnie/przez telefon.pisemnie -list polecony z potwierdzniem odbioru,meilowo i faxem.Trzy pierwsze metody dla własnego zabezpieczenia obowiazkowo!!!!
Pliki cookies w Opiekunki24.pl
Korzystamy z plików cookies w celu sprawnego działania witryny (cookies niezbędne) oraz tworzenia usług i ofert dostosowanych do Twoich potrzeb (cookies opcjonalne – możesz na nie wyrazić zgodę). Klikając w ustawienia dowiesz się więcej lub zmienisz preferencje urządzenia, z którego korzystasz. Szczegółowe informacje znajdziesz również w naszej polityce prywatności.
Pliki cookies w Opiekunki24.pl
Dostosuj zachowanie naszej strony do własnych preferencji
Wymagane
Te pliki cookie są niezbędne dla funkcjonowania strony internetowej i nie mogą być wyłączone w naszych systemach. Są one zazwyczaj ustawiane tylko w odpowiedzi na działania podejmowane przez użytkownika, które sprowadzają się do zapytania o usługi, takie jak ustawienie preferencji prywatności, logowanie lub wypełnianie formularzy. Można ustawić przeglądarkę tak, aby blokowała lub ostrzegała o tych plikach cookie, ale niektóre części witryny nie będą wtedy działały. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych. Zablokowanie tych plików cookie w przeglądarce może skutkować nieprawidłowym działaniem serwisu.
Reklama
Te pliki cookie mogą być ustawiane przez naszych partnerów reklamowych za pośrednictwem naszej strony internetowej. Mogą one być wykorzystywane przez te firmy do budowania profilu zainteresowań użytkownika i wyświetlania odpowiednich reklam na innych stronach. Nie przechowują one bezpośrednio danych osobowych, lecz opierają się na jednoznacznej identyfikacji przeglądarki i sprzętu internetowego. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, doświadcza mniej ukierunkowanych reklam.
Personalizacja
Te pliki cookie umożliwiają stronie internetowej zapewnienie większej funkcjonalności i personalizacji. Mogą być one ustawione przez nas lub przez zewnętrznych dostawców, których usługi zostały dodane do naszych stron internetowych. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, niektóre lub wszystkie te usługi mogą nie działać prawidłowo.
Analityka
Te pliki cookie umożliwiają nam zliczanie wizyt i źródeł ruchu, dzięki czemu możemy mierzyć i poprawiać wydajność naszej witryny. Pomagają one ustalić, które strony są najbardziej i najmniej popularne i zobaczyć, jak odwiedzający poruszają się po stronie. Wszystkie informacje zbierane przez te pliki cookie są agregowane i tym samym anonimowe. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, nie będziemy wiedzieć, kiedy odwiedził naszą stronę internetową.